Postawy i opinie pracowników oraz klimat w organizacji
Jedną z najistotniejszych sfer badań w organizacji jest klimat w niej panujący oraz powiązane z nim postawy pracowników wobec przedsiębiorstwa. Stały monitoring satysfakcji, postaw i klimatu znacznie ogranicza ryzyko odejścia najbardziej wykwalifikowanych pracowników lub spadku ich produktywności.
Istotność badania postaw pracowników spowodowana jest faktem, że bardzo często przekładają się one na motywację lub zostają uzewnętrznione w kontaktach z klientami lub kontrahentami co ma bezpośredni wpływ na dochody ze sprzedaży.
Dzięki realizacji tego rodzaju badań dowiecie się Państwo:
- jak oceniana jest przez pracowników cała firma, jej pozycja na rynku, przełożeni, warunki pracy, możliwości rozwoju i inne istotne dla Państwa elementy
- jakie czynniki i z jaką siłą kształtują atmosferę w firmie
- czy w przedsiębiorstwie obecne są konflikty oraz jakie należy podjąć działania w celu ich rozwiązania
- w jakim stopniu pracownicy identyfikują się z firmą, jej misją oraz wizją
- jak przebiega komunikacja w firmie oraz czy jest to komunikacja efektywna
- jak pracownicy postrzegają samych siebie w organizacji